ESG

Em Governança, a Engemon atua com processos claros, controles robustos e comprometimento com ética em todas as etapas da cadeia. Nossos modelos de gestão, políticas internas e práticas de compliance orientam decisões, mitigam riscos e reforçam a transparência nas relações com clientes, fornecedores, colaboradores e parceiros. A combinação entre cultura de dono, responsabilidade técnica e respeito à legislação é o que sustenta a confiança construída ao longo de décadas de atuação.
 

CONSTRUIR INFRAESTRUTURAS RESILIENTES, PROMOVER A INDUSTRIALIZAÇÃO INCLUSIVA E SUSTENTÁVEL E FOMENTAR A INOVAÇÃO Para que esse objetivo seja alcançado, a Agenda 2030 prevê entre suas metas que os países aumentem os incentivos para as pesquisas científicas, o acesso à internet e também promovam uma maior democratização no acesso às novidades tecnológicas de produção, para que os países de menor desenvolvimento possam ter um crescimento na sua capacidade produtiva.
PROMOVER SOCIEDADES PACÍFICAS E INCLUSIVAS PARA O DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL, PROPORCIONAR O ACESSO À JUSTIÇA PARA TODOS E CONSTRUIR INSTITUIÇÕES EFICAZES, RESPONSÁVEIS E INCLUSIVAS EM TODOS OS NÍVEIS As instituições Executivas, Legislativas e Judiciárias também são um dos alvos da Agenda 2030. Em seu Objetivo 16, a Agenda prevê que os países combatam a corrupção, a impunidade, as práticas abusivas e discriminatórias, a tortura, bem como todas as formas de restrição das liberdades individuais.
ASSEGURAR UMA VIDA SAUDÁVEL E PROMOVER O BEM-ESTAR PARA TODOS, EM TODAS AS IDADES Entre as metas do Objetivo 3 da Agenda 2030, estão não apenas a redução da mortalidade neonatal, da obesidade e a erradicação de doenças como o HIV, a tuberculose e a malária, mas também a conscientização quanto ao uso de álcool e drogas e o esclarecimento cada vez maior em torno da saúde mental e da importância do bem-estar psicológico e físico.

Código de Conduta

Nosso relacionamento com colaboradores, clientes e fornecedores é baseado na confiança, transparência e compromisso com a excelência de nossos projetos, obras e operações.

Com o objetivo de implementar com eficiência nossos valores e cultura, elaboramos o nosso Manual Código de Conduta, que estabelece entre outras diretrizes o comportamento esperado de nossos colaboradores, em todos os níveis, a respeito de suas relações com clientes, fornecedores, comunidade, entidades públicas, agências governamentais, sindicatos, concorrentes e imprensa.

Agradecemos a confiança e temos nosso canal de comunicação aberto através de nossa Ouvidoria.

Manual do Código de Conduta

LGPD

A Engemon trata a proteção de dados pessoais como parte essencial de sua missão e da sua gestão corporativa. Em conformidade com a legislação brasileira, em especial a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), a empresa estabelece diretrizes e controles técnicos e administrativos para garantir que todas as operações de tratamento de dados sejam realizadas com segurança, transparência e respeito aos direitos dos titulares, prevenindo incidentes, reduzindo riscos e preservando a privacidade em todas as etapas de seus processos de negócio.

Regras da LGPD

Relatórios de transparência e igualdade salarial

Os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens consolidam, de forma padronizada e pública, informações sobre composição do quadro por sexo e raça/cor, diferenças de remuneração e salário contratual entre mulheres e homens, além de critérios remuneratórios e ações adotadas para promoção da diversidade e equidade. Esses documentos, elaborados a partir de dados oficiais (eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil), permitem acompanhar indicadores como razão entre salários médios e medianos por gênero e grandes grupos ocupacionais, reforçando o compromisso da empresa com a igualdade de oportunidades e a não discriminação nas relações de trabalho.

Responsabilidade Social – Relatórios Engemon 2024

Responsabilidade Social – Relatórios Engemon 2025.1

Responsabilidade Social – Relatórios Engemon 2025.2